Sistema Incentivante e Valutazioni: le solite ombre

L’impianto 2018 ricalca in larga parte quello 2017 con bonus differenziati per ruolo. E’ prevista una riduzione proporzionale del premio fino al 50% qualora venga raggiunto il controvalore stanziato. In caso di mancato esaurimento invece, verranno premiate anche le realtà che avranno raggiunto risultati compresi tra 97 e 99,9 con l’assegnazione del 50%.
Nel complesso, nonostante l’abbassamento dell’importanza dell’IRC – portato a 5 punti – permane lo scetticismo che negli anni passati non ha consentito una condivisione delle OO.SS.
Riguardo le valutazioni professionali, il tavolo sindacale ha evidenziato come il peso medio delle valutazioni si sia spostato verso il basso segnalando altresì che da diversi territori giungono segnalazioni di modalità di valutazione non in linea con quanto indicato dalle circolari aziendali di riferimento.