Comunicazione alle iscritte/iscritti Uilca del Gruppo Credit Agricole Italia
L’azienda in data odierna ha presentato alle OO.SS. l’avvio di un’altra procedura per la trasformazione delle filiali in “cashless” a partire dalla fine del prossimo ottobre, fornito aggiornamenti sulla procedura di fusione del Consorzio (CAGS) in CAI e sugli impatti dell’intelligenza artificiale all’interno del servizio di postvendita. Di seguito vi diamo il dettaglio delle novità odierne:
Progetto Cashless: il perimetro complessivo delle filiali coinvolte è di 135 (30 filiali con chiusure parziali della cassa e 105 con chiusura totale).
I colleghi gestori alla clientela coinvolti saranno 172: circa 10 gestori continueranno a svolgere il proprio ruolo operando a giorni alterni su due filiali, mentre per tutti gli altri sono previsti colloqui gestionali e possibili percorsi di riqualificazione professionale come gestori family o per gestire il turnover ordinario.
Leggi il comunicato allegato nel dettaglio sull’argomento
Servizio post-vendita: 58 risorse interessate dall’impatto dell’intelligenza artificiale; 20 sono cessate per fondo di solidarietà al 30/06/26; 7 sono cessate per dimissioni/pensionamenti; alcune delle rimanenti risorse sono state già ricollocate, mentre per circa 20 di loro sono in corso colloqui per definire la loro posizione nel rispetto della loro professionalità e senza alcuna mobilità territoriale.
Fusione CAGS: come espresso in precedenza, le strutture HR e dei contratti e SLA verranno soppresse; dopo i colloqui gestionali, la maggior parte dei colleghi HR di CAGS resteranno nel canale HR di CAI, mentre altri potranno dare continuità al loro lavoro (perlopiù mansioni di tipo amministrativo) in altri settori senza alcuna mobilità territoriale; per il canale dei contratti e SLA (5 persone e un responsabile) sono previsti ricollocamenti nella direzione generale di CAI nel rispetto delle professionalità acquisite e nessun collega sarà oggetto di mobilità territoriale.
A livello normativo i colleghi e le colleghe passeranno a libro matricola da dipendenti CAGS a CAI dal 01/10 senza soluzione di continuità (articolo 2112 del codice civile) e tale sarà anche la prosecuzione dei percorsi professionali in corso sin dal loro avvio nel 2024; i colleghi CAGS acquisiranno anche le previsioni normative dell’integrativo CAI a partire dalla data di incorporazione, beneficiando anche di alcune previsioni migliorative (per esempio l’indennità di famiglia o le provvidenze per la disabilità).
Apertura Punto Viola a Padova: nella sede della DR di Via Masini verrà allestito uno spazio apposito per sensibilizzare le persone in tema di violenze di genere; il progetto fa seguito ad una collaborazione con l’associazione “donneXstrada” che vedrà l’apertura, a partire da settembre, di un ingresso laterale all’edificio, separato dai locali di lavoro, cui si potrà accedere per avere informazioni sul tema.
Nel corso della giornata sono stati presentati anche i piani di formazione finanziata FBA ed una piccola riorganizzazione amministrativa del canale NPE che non comporterà alcun tipo di impatto di mobilità per le risorse del canale.
Parma, 23 luglio 2026
