Nel corso delle recenti riunioni con la delegazione aziendale, il confronto sindacale è proseguito su temi cruciali per il personale: la disciplina della videosorveglianza, la definizione del regolamento per l’elezione degli RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) e il premio aziendale 2026 (VAP).
Durante gli incontri, l’Azienda ha inoltre presentato alle Organizzazioni Sindacali “People Care Impact”, un progetto informativo rivolto a tutto il Gruppo. L’iniziativa – consultabile nell’apposita sezione della brochure People Care sulla intranet aziendale – ha l’obiettivo di valorizzare e diffondere la consapevolezza sulle misure introdotte per migliorare la qualità della vita dei dipendenti sotto il profilo finanziario, sociale, psicofisico e professionale.
Il nodo delle timbrature per la Rete
Raccogliendo le numerose segnalazioni giunte dai territori, come Uilca abbiamo posto con forza al tavolo aziendale una criticità molto sentita: le difficoltà riscontrate da tanti colleghi della rete nel timbrare correttamente in orario nei punti in cui sono state rimosse le macchine marcatempo fisiche.
Poiché in queste filiali l’unica modalità operativa è la timbratura online tramite il sistema “ZScaler”, abbiamo formalmente richiesto all’Azienda di estendere la finestra temporale concessa per la timbratura online, andando oltre i 5 minuti attualmente previsti, così da evitare disagi e tutelare il personale.
Vi terremo prontamente aggiornati sugli sviluppi delle trattative e sulle risposte aziendali rispetto alle nostre richieste.
