Sistema Incentivante: lo specchietto per le allodole

Ancora una volta non è stato possibile condividere le logiche di un sistema premiante destinato a produrre nuove insoddisfazioni ai colleghi.
Anche quest’anno le OO.SS. sono costrette a stigmatizzare la mancanza di requisiti di trasparenza ed equità e la situazione emersa recentemente per il 2012 strappa l’ultimo velo di opacità sull’argomento.
Siamo davvero convinte che i sistemi incentivanti siano il vero strumento di motivazione del personale ?
Il reale obiettivo dovrebbe invece essere la creazione di valore conseguente alle azioni di miglioramento che portano poi a maggiori volumi, maggiori clienti, maggiore soddisfazione degli stessi ed in definitiva più redditività, sviluppo professionale dei lavoratori e della qualità dell’ambiente di lavoro.