Il Premio Aziendale 2025, in erogazione nel 2026, è collegato ai risultati aziendali e varia in base all’inquadramento al 31 dicembre 2025. Per i redditi fino a 80.000 euro è possibile scegliere tra quota cash e Credito Welfare. Il cash sarà erogato a giugno 2026 ed è soggetto a contribuzione e tassazione agevolata all’1%; il welfare non è tassato né soggetto a contribuzione e può garantire un valore netto superiore. È prevista una quota minima welfare per tutti e un Bonus Welfare aggiuntivo per chi converte almeno la soglia minima indicata nell’applicativo. Per i redditi oltre 80.000 euro, il premio è ripartito automaticamente al 50% cash e 50% welfare. Scelta dal 4 al 29 maggio 2026; Credito Welfare utilizzabile fino al 10 novembre 2028.
Guida UILCA al Premio Aziendale VAP 2025 (in erogazione 2026)
È stato sottoscritto l’accordo sul Premio Aziendale 2025, in erogazione nel 2026, destinato al personale del Gruppo Crédit Agricole Italia secondo le condizioni previste dall’intesa.
Il premio è collegato ai risultati aziendali e varia in base all’inquadramento posseduto al 31 dicembre 2025. Per il personale con reddito da lavoro dipendente 2025 fino a 80.000 euro è prevista la possibilità di scegliere come destinare il premio, in tutto o in parte, tra quota monetaria e Credito Welfare.
La quota monetaria sarà erogata con la retribuzione di giugno 2026 ed è soggetta a contribuzione previdenziale e a imposta sostitutiva agevolata dell’1%. Il Credito Welfare, invece, non è soggetto a tassazione né a contribuzione previdenziale e può quindi consentire, nella maggior parte dei casi, un valore netto superiore rispetto alla quota cash.
L’accordo prevede inoltre una quota minima di Credito Welfare per tutti e un Credito Welfare aggiuntivo per chi destina al welfare almeno la soglia minima di conversione indicata nell’applicativo Mondo Welfare. Una conversione inferiore alla soglia minima non consente di ottenere il credito aggiuntivo.
Per i redditi da lavoro dipendente 2025 superiori a 80.000 euro, il premio è ripartito automaticamente tra quota cash e quota welfare, senza possibilità di scelta, con il Bonus Welfare già incorporato.
La finestra per effettuare la scelta è prevista dal 4 al 29 maggio 2026, salvo proroghe. Il Credito Welfare sarà utilizzabile fino al 10 novembre 2028; l’eventuale residuo, decorso tale termine, confluirà nella posizione individuale del Fondo Pensione, se presente iscrizione.
