Sistema Premiante

Codice Etico di Gruppo pone al punto 4 fra i suoi valori di riferimento LA TRASPARENZA (si dice che: la trasparenza è alla base di ogni azione e comunicazione posta in essere dal Gruppo nei confronti dei propri interlocutori sia interni che esterni, per permettere a tutti i portatori di interesse di fare scelte consapevoli), principio che viene ribadito al punto 6 all’interno dei principi di condotta nei rapporti interni in cui si specifica che: vengono adottate politiche trasparenti di remunerazione del management e dei dipendenti, nonché un sistema di analisi e valutazione delle prestazioni basato su un dialogo costante e costruttivo tra collaboratori e responsabili, attraverso la definizione di obiettivi condivisi e raggiungibili, che tengano in considerazione la specificità del lavoro di ognuno e che promuovano l’adozione di comportamenti coerenti e trasparenti, anche nella relazione con la clientela. L’impegno e la professionalità dei dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi aziendali vengono valorizzati anche attraverso un sistema di incentivazione economica basato su criteri chiari e oggettivi che privilegino atteggiamenti solidali e partecipativi.